組織開発

組織の安全文化を向上させるお取り組み

組織の安全文化とそれを向上させるポイントを可視化し、より良い安全文化を醸成し続けるマネジメントシステムと組織体質をつくるご支援をします。

各部門有志によるトップ直轄のプロジェクト運営

「現状の事業そのものの将来性」「未来の柱となる事業の創造」「新たな飛躍のチャンス（新事業起業の可能性）」という視点に立った、長期を見据えた企業戦略の構築を支援します。

トップ～リーダー～メンバーまでライン全体のお取り組み

イノベーティブな新戦略の本質的な理解・納得を深め、全社員が新戦略を実現する課題と革新行動を設定し、戦略成果を創出するご支援をします。

リーダーシップとフォロワーシップを強化して最強のチームをつくる

組織のマネジメント文化を革新して、共創型の組織づくりをご支援します。

営業部門丸ごとのお取り組み

需要対応型の「引き合い営業」から、需要創造型の「組織ソリューション」営業へ、営業部門が中心となり、開発・製造・アフターサービスを巻き込みお客様とのパートナー関係を深めるための変革をご支援します。

サービス部門トップから顧客接点を持ちフィールドワークを行うエンジニアまで、部門丸ごとのお取り組み

メンテナンス活動を通じて、お客様の期待以上のサービスや提案活動を行い、お客様にファンになっていただき、結果として全社の収益力の柱として進化する「需要創造型サービス部門」への変革をご支援します。