経営理念

人は「何かの役に立ちたい」「役に立つことがうれしい」という思いがある。
そのためにスキルを高めていくことができる、可能性は無限、という人間観（行動理論）。

お役立ちの精神と技量を最大化し続けること。
※お役立ちの精神とは、人の役に立つことを自分の喜びとする意識のこと。技量とは、より良い価値を実現する強みや専門的スキルのこと。

「より良いお役立ちのために、常に一致団結して、レベルアップやチャレンジをしていくのは当たり前」と考え、行動している組織文化であること。
※挑戦・協調・お役立ちの価値観が高い組織文化。

社会をより良くするための社会課題解決に向けて、共に取り組むことができるパートナーとして選んでもらえるスタンスと力量を持つこと。

組織としてより大きなお役立ちを実現し、それが個人のお役立ちビジョンの実現にもなる。自分自身のお役立ちビジョン実現のためのセルフマネジメントを行い、そのような人と組織づくりを促進していくマネジメントを行うこと。