新入社員育成プログラム

新入社員育成の要は、成長の段階に合わせて適切なタイミングで必要なサポート（研修やOJTなど）を実施することです。
新入社員と、成長をサポートする人事部、配属先育成担当者/上司の連携で、「自律的」で「たくましい」人財を育てることができます。

企業人としての基本的な考え方と行動を習得することで入社の不安を払しょくすると同時に、成長時の壁を乗り越えていくための「自己責任意識」を強化します。

手薄になりがちな２年目までをサポートします。

適切なタイミングで適切な手が打てるOJTリーダーとなるために

継続的な新人サポートにより、移り変わる新人の心理と現場の課題を確認することで、PDCAの習慣化を促します。内容についてはご相談ください。

➤「学び」「気づき」「現場での心得」（現場での考え方と行動の仕方）を毎週ハンドブックに落とし込むので、定期的に現状を振り返り、内省を促すことができます。

➤上司、ＯＪＴリーダーとの対話を促進し、常に新人を見守る体制を創ります。

➤自ら考え、周りに働きかける行動が促進されます。

➤ビジネスマナーを復習できます。

※LMS（ラーニング・マネジメント・システム）

➤ジェックから人事部への情報提供や取組みの促進アラートなどで育成のプロセスを進めます。

➤ＰＤＣＡの習慣化を促進します。

➤受講者情報（振り返りやアンケート、OJTの進捗等）を一元管理できるため今後の育成計画が立てやすくなります。

➤人事部と現場（上司（OJTリーダー）・新人）で情報を共有できるので、適時対応ができる体制創りを整えられます。

《料金に関して》
・新入社員入社時研修の「【１】新入社員基本能力体得コース」は、お申込み時期により料金が変わります。　

・セットでお申込みの場合は割引がございます。単コースでのお申込は割引対象外です。
　①全コース＋実践サポートツールをお申込の場合は、20％の割引です。
　②【1】～【7】のうち二つ以上をセットでお申込の場合は、10％の割引です。
　　 例）新入社員基本能力体得コース ＋ 社員基本アドバンストコース①　等

・社員基本アドバンストコース・OJTリーダーコースの単コースのお申込みも可能です。

・セットのお申し込みでもご請求は実施月ごとに分割でのご請求となります。