グローバルを視野に入れたダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を実現するための人材づくり
第1回　新入社員編

今や多くの企業で、「自律型人材」と同時に「グローバルな活躍を視野に入れたグローバル人材」の採用を行なっています。採用できたものの、入社後の育成体制が従来のままだったり、延長線上の改善で対応しているなどのお声をお聞きます。
「入社から３年は国内業務で実績を積んで、その後は海外を視野に活躍してほしい」といった企業側の想いがあったとしても、新入社員は「入社したのにまったくグローバルな経験が積めない」「このままで本当にグローバルで活躍できるのだろうか」といった不安につながりかねません。

入社後に既存の人材育成体制を踏襲しながらも、シームレスに早期からグローバルな視野を取り入れた新入社員育成を可能とする、効果的な育成方法をご紹介します。

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