「強い組織づくり」のカギは、社会課題解決にあり
～ 3つのポイントで組織文化を改革する ～

ニーズの多様化、DXの加速、物価高騰、人材不足等、企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、新たな価値を生み出し続ける「強い組織」が求められます。一方で、SDGsやESGが叫ばれる現代では、自己都合の組織では顧客に選ばれることはありません。組織を挙げて社会課題解決を追求することこそが、エンゲージメントを高め、新たな価値を生み出し、業績を上げ続けることにつながります。
今回のセミナーでは、まず自組織がどのような状況にあるかを認識するための組織文化診断のご紹介と、組織文化を改革するための３つのポイントをご紹介します。

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