SEMINAR

”無意識” を ”意識” に変えて、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を打破する
~ 行動理論改革モデル図を用いた意識改革手法とは ~

2023年11月21日(火)開催  14:00~14:40
Zoomウェビナー/無料

「無意識」だった偏見を、「意識化する」ことから始めよう

女性活躍を推進したり、モラルハラスメントやセクシャルハラスメントを無くすためには、「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に一人ひとりが気づき、その偏見をなくしていくことが不可欠です。
しかし、「無意識」に持っている偏見だからこそ、それを変えることには時間がかかり、一筋縄ではいかないのが現状ではないでしょうか。
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が、なぜ根付いてしまうのか、それをどうすれば変えられるのかを、当社の独自メソッドである「行動理論改革モデル図Ⓡ」を用いて、お伝えします。

こんな方におすすめ

  • ハラスメント教育など対策をしているがなかなか改善されない

  • 外国籍社員や雇用形態が異なる社員に対して、ハラスメントにつながる言動を取る恐れがある社員が多い

  • 風通しの良いイノベーティブな組織を目指したい

セミナーのポイント

POINT 1

「無意識」を「意識化」する

「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」をなくすためには、「無意識」を「意識できる」状態にすることが不可欠です。自覚するために必要な「メタ認知」についてお伝えします。

POINT 2

無意識の偏見が根付くプロセス

なぜ、人は無意識の偏見を持ってしまうのでしょうか。偏見がつくられる3つの要因と根付いてしまうプロセスを考えます。

POINT 3

違和感歓迎の精神

意識を変えていくプロセスにおいては、誰もが「違和感」を覚えます。その違和感にどう向き合い・乗り換えていくのかをお伝えします。

セミナー概要

日時 2023年 11月 21日(火)14:00~14:40
会場 オンライン配信(Zoom ウェビナー)
※参加用URLはお申し込みいただいたメールアドレスへお知らせいたします。
申込期限 11/21 10:00迄
参加費 無料
参加対象者

女性活躍推進やハラスメント対策のご責任者・ご担当者 人事部門/人材育成部門/ダイバーシティ促進部門の方

※当日のプログラムやプレゼンター、実施ツールに変更が生じる場合があります。ご了承ください。

プログラム

1)アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)をなくしていくために「無意識」を「意識化」する 
2)アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が根付いてしまう3つの要因 
3)アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を無くし変えるために必要な「違和感歓迎の精神」

※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。ご了承ください。

 

プレゼンター

株式外shジェック_ロゴ

株式会社ジェック コンサルタント
福井 夏子(ふくい なつこ)

2005年ジェックに入社以降、大手企業の多様性活用推進、グローバル人材育成推進、女性活躍推進コンサルティングを多数実施。女性管理職の創出につなげる取り組みも多数。「多様性を価値創造につなげる人と組織づくり」をテーマに 日本のみならず海外でもコンサルティングを実施。心理学をベースにしたコンサルティングを得意とする。キャリアコンサルタント国家資格保有。

ご参加に必要な環境について

  • 使用予定アプリケーション「Zoom」のウェビナー機能を使用したセミナーです。
  • パソコン、タブレット、スマートフォンからのご参加が可能です。
  • パソコンでのご参加は、専用アプリケーションかブラウザ(Google Chrome推奨、Internet Explorer不可)を選べます。
  • ブラウザでご参加の場合は、一部機能(投票行為や結果閲覧、アンケート表示など)をご利用いただけない場合があります。
  • スマートフォンやタブレットでのご参加は、専用アプリケーションのダウンロードが必要です。
  • 詳しくはZoom公式サポートサイトをご覧ください。

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