●研修やOJTをしているが、対象者が学んだことを継続できないため、変化が見えない。
●人的資本経営の施策として、研修などの教育投資をしているが、その効果が見えにくい。
●研修やOJT後に継続しやすい仕組みをつくりたい。
どうしたら 学んだこと(新たな行動)が継続できるか
参加対象者 |
マネジャー、人事、教育企画、変革を推進するリーダー |
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開催日時 |
お申込み受付を終了しました。ありがとうございました。 |
会 場 |
オンライン配信(Zoom ウェビナー) |
参加費用 | 無料 |
●人の行動が変わり組織に定着するための6つの関所とは
●なぜ継続は難しいのか
●どうしたら継続ができるのか
●学んだ内容を継続させる仕組み
●ジェックの行動変革サポートシステム
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