組織の課題解決は「見える化」から始まるが、

大事なのは「読み解き」と「打ち手」

～ 組織文化診断から読み解く　AS IS ➡ TO BE ～

 2023年 3月 8日（水）14:00～14:40

※Zoom　ウェビナー / 無料

 

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こんな組織におススメ！

  • 診断を行ったが、その後、期待した変化が起こらない
  • 診断結果をどう活用していいか分からない
  • 離職や生産性など組織に課題はあるが、原因が分からない


「ありたい姿」実現のために、組織文化を変える

組織文化は、その組織で働く人々が無意識または暗黙のうちに選ぶ業務のプロセスや優先順位の中にあらわれる価値観です。それは業績やパフォーマンスや経営ビジョンの実現に、大きな影響を及ぼします。
「変化に対応できる」「イノベーションが起こりやすい」など、持続的な成長ができる組織には共通した組織文化の特徴があります。

「自組織の組織文化を変えたい」と思っても、漠然とした状態では、目に見えない価値観に手を打つことはできません。そこで、「○○診断」のような可視化するツールを利用されている企業様も多いかと思います。
しかし、組織文化は診断を実施しただけでは変えることができません。
重要なのは、診断結果から自組織の強みや課題を読み解くこと、そしてそこから、ありたい姿の実現に向かって組織文化を向上させていくために、最も効果的な打ち手を実践していくことです。

本セミナーでは、「組織文化診断」のご紹介と、事例を交えて、その診断結果を活用した効果的な打ち手を共創する方法についてご紹介します。

※「組織文化診断」は慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科と共同開発いたしました。

セミナーのポイント

経営ビジョンの実現に、
大きな影響を及ぼす組織文化

「朱に交われば赤くなる」。せっかく新たな学びを得ても元に戻ってしまうなど、その組織の当たり前となっている組織文化が、変革の壁となることがあります。組織文化についてご説明します。

アンケート調査で出てこない
強みや課題

診断は主にアンケート調査で実施しますが、ジェックの組織文化診断では、そのデータをもとにコンサルタントが社員へのインタビューを実施し、アンケートだけでは確定しきれない理由を掘り下げます。

診断をどう活用するか

事例を交えて、診断結果を活かした組織の体質改善・変革のための効果的な打ち手を共創する方法などをご紹介します。

開催概要

開催詳細

 

 

参加対象者

　経営者、マネジャー、診断を検討中の方、組織文化について知りたい方
開催日時

 

　2023年 3月 8日（水）　14:00～14:40

 

　※お申し込み締め切り　3月 8日（水） 10:00迄
会　　場

　オンライン配信（Zoom ウェビナー） 
参加費用 　無料

当日のプログラム

・組織文化とは何か

・見えない組織文化を見える化する「組織文化診断」

・組織文化診断で見えてくる組織の特徴とは

・組織文化を変えるには（事例でご紹介）

※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。ご了承ください。

 

プレゼンター

株式外shジェック_ロゴ

永尾　大作（ながお　だいさく）
株式会社ジェック　コンサルタント

電気工事士、施工管理技士の資格を有し、これまで多くの安全管理者に対しての教育を実施し、安全意識の醸成、安全教育のレベルアップに努めています。
理系ならではのロジカル思考と、常にポジティブな姿勢で、現場の行動変容に定評のあるコンサルタントです。


ご参加に必要な環境について

使用予定アプリケーション「Zoom」　ウェビナー機能

  • パソコン、タブレット、スマートフォンからのご参加が可能です
    • パソコンでのご参加は、専用アプリケーションかブラウザ（Google Chrome 推奨。Internet Explorer不可）を選べます
    • ブラウザでご参加の場合は、一部機能（投票行為や結果閲覧、アンケート表示等）をご利用いただけない場合があります
    • スマートフォンやタブレットでのご参加は、専用アプリケーションが必要です
  • システム要件

　※ご参加方法は、開催前に、別途ご案内いたします。

 

※当日のプログラムやプレゼンター、実施ツールに変更が生じる場合があります。ご了承ください。

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