＜ ウェビナー ／ 無料 ＞
新入社員が「幸せな企業人の第一歩」を踏み出すために
2022年度 新入社員育成の
設計と運営のポイント
2022年度 新入社員育成の
設計と運営のポイント
2021年 12月 8日（水）
11:00－11:50 Zoomウェビナー
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こんな企業におススメ！
- アフターコロナの新入社員育成の設計を確認したい
- 新入社員のいきいきとしたスタートを応援したい
- 新入社員育成が担当者任せになっており、育成体制とまでいえない
- OJTリーダーを巻き込んで展開したが、機能していない
アフターコロナにおける新入社員育成のポイントとは
新型コロナウィルスの影響は、新入社員育成やOJT指導のあり方を変えました。
新入社員の育成に難しさを感じているという育成担当の声をよくお聞きします。
それは同時に、新入社員自身も、社会人生活や人間関係や今後のキャリアについて、多くの不安を感じているということです。
このような環境の中で、新入社員が「幸せな企業人の第一歩」を踏み出し、いきいきと成長し続けるためには、どのような育成設計をしていけばよいのかをご紹介いたします！
新入社員の育成に難しさを感じているという育成担当の声をよくお聞きします。
それは同時に、新入社員自身も、社会人生活や人間関係や今後のキャリアについて、多くの不安を感じているということです。
このような環境の中で、新入社員が「幸せな企業人の第一歩」を踏み出し、いきいきと成長し続けるためには、どのような育成設計をしていけばよいのかをご紹介いたします！
セミナーのポイント
育成担当者が理解するべき
新人育成のポイント
新人育成環境が変化するなか、育成担当が「いつ」「どのように」「どんなスキル」で関わっていけばよいかをご紹介します！
新入社員の心理の変化を踏まえた
育成計画
新入社員が「企業人・組織人」として成長していくそれぞれの段階について、心理の変化を踏まえた育成設計のポイントをご紹介します！
今からでも間に合う
取り組み情報
新入社員育成プログラムとして、新人研修だけでなく、OJTリーダー育成やツール等に加えて、他社のお取り組み事例もご紹介します！
開催概要
開催詳細
| 参加対象者 |
2022年度の新入社員研修および育成のご担当者、ご責任者 |
|---|---|
| 開催日時 |
|
| 会 場 |
オンライン配信（Zoom ウェビナー） |
| 参加費用 | 無料 |
当日のプログラム
-
アフターコロナ時代の新入社員育成について
-
研修設計プログラム
-
お取り組み事例
プレゼンター
松島 光彦（まつしま みつひこ）
株式会社ジェック コンサルタント
withコロナの新人育成、オンラインコミュニケーションセミナーに多数登壇。成果を上げ続け、人が育ち続ける組織創りを目指して、参加者一人ひとりが強みと可能性を現場で発揮できるよう「自信を持って帰る」運営で、高評価を得ている。
withコロナの新人育成、オンラインコミュニケーションセミナーに多数登壇。成果を上げ続け、人が育ち続ける組織創りを目指して、参加者一人ひとりが強みと可能性を現場で発揮できるよう「自信を持って帰る」運営で、高評価を得ている。
Webinarご参加に必要な環境について
使用予定アプリケーション「Zoom」 ウェビナー機能
- パソコン、タブレット、スマートフォンからのご参加が可能です
- パソコンでのご参加は、専用アプリケーションかブラウザ（Google Chrome 推奨。Internet Explorer不可）を選べます
- ブラウザでご参加の場合は、一部機能（投票行為や結果閲覧、アンケート表示等）をご利用いただけない場合があります
- スマートフォンやタブレットでのご参加は、専用アプリケーションが必要です
- システム要件
- インターネット接続：有線または無線ブロードバンド
- スピーカー
- 詳細は、以下よりご確認ください
- Zoomサイト：Windows、macOS、Linuxのシステム要件
- Zoomサイト：視聴環境チェック
※ご参加方法は、開催前に、別途ご案内いたします。
当日のプログラムやプレゼンター、実施ツールに変更が生じる場合があります。ご了承ください。
アーカイブ視聴／レジュメダウンロード
申し込みフォーム
フォームを送信していただきますと、アーカイブ視聴/レジュメダウンロードができる画面が表示されます。
「申し込む」ボタンを押しても画面が切り替わらない場合は、
赤く表示された枠内の記入事項の漏れや間違いが無いか（数字の場合は全角・半角等）、
フォーム最後の個人情報保護同意文に「同意する」チェックが入っているかをご確認・修正の上、再度「 送信する 」ボタンを押してください。
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※ご同業の場合は、お断りする場合がございます。何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
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