「ありたい姿」実現のために、組織文化を変える

組織文化は、その組織で働く人々が無意識または暗黙のうちに選ぶ業務のプロセスや優先順位の中にあらわれる価値観です。それは業績やパフォーマンスや経営ビジョンの実現に、大きな影響を及ぼします。
「変化に対応できる」「イノベーションが起こりやすい」など、持続的な成長ができる組織には共通した組織文化の特徴があります。

組織文化は診断を実施しただけでは変えることができません。
重要なのは、診断結果から自組織の強みや課題を読み解くこと、そしてそこから、ありたい姿の実現に向かって組織文化を向上させていくために、最も効果的な打ち手を実践していくことです

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