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ご紹介【理念・概要】
 
   

          


   

         

  


          


   
  


     


           「エリア戦略」機能化・「面の推進」定着コンサルティング 


     
                       
    
         
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コミュニティ < コンサルタント紹介・JAプロジェクトの取り組み >

     
      
      ■ コンサルタント紹介  ⇒ 詳しくは、こちら



      ■ JAプロジェクトの取り組み ⇒ 詳しくは、こちら



 

  【イ ン フ ォ メ ー シ ョ ン】                                                            

       
        ■□■ 第5回 『新入職員研修』 のご案内 ■□■
             
              〜 自ら考え、行動でき、成果を出せる 〜  

       昨年に引き続き、ジェック主催 JA様専用公開コースを開催致します。
      皆様の早期戦力化にお役立ていただきますよう宜しくお願い致します。
         
        
            【研修コンセプト】 学生意識から社会人意識への切り替え、JA職員として
                自信を持って第一歩を踏み出す行動変容を起こす
  
     【実施日】 2017年3月22日(水)〜23日(木) 
     
     【時 間】  初日 9:10〜17:20  2日目 9:00〜17:00
     
     【場 所】  千葉商工会議所 (JR千葉駅徒歩10分)

     【受講料】  21,600円/お一人様 ※消費税を含みます。
      
       ※受講料には、教材(テキスト・意識調査診断)が含まれます。
       ※交通費・昼食代は、各自ご負担でお願いいたします。
       ※1名様よりご参加いただけます。
       ※開催前日までのキャンセルにつきましては、
        キャンセル料はいただきません。(当日キャンセル100%)

                   ※お申込書 ⇒ ⇒ ⇒ こちらをクリック

  
       ※別途講師派遣もございます。ご相談ください。



 

  【行 動 人 掲 載 情 報】              

     
       
    【掲載誌】
    
    ・「行動人 Kodojin」2016年春号 (2016/3/31 発行)
     ※記事が抜粋された小冊子がございます。

     内容:〜集団規準を切り替えた「エリア戦略」 JA共済連宮崎の挑戦〜
         「点の推進」から「面の推進」へ −新戦略(エリア戦略)を浸透
         させるためのマネジメント革新。

         次号ではこれら課題克服のヒントを見いだすべく、宮崎県本部、
         JA宮崎中央、JA延岡、JA都城の「エリア戦略」(新戦略)を取材し、
         キーパーソンへのインタビュー、具体的取り組みや実例、現場の
         変化やマネジメント的成果などを紹介いたします。


            ・「行動人」2013年夏号 (2013/6/28 発行)

    
     内容:【特集】組織を変えた3つの要因 
         −本部と現場で紡ぎ上げた「理念の実現」 −JAいわて花巻−      

       理念を実現するために、大きく方針を転換した。
       組織が変わった要因は何かをJAいわて花巻の事例から探り、紹介
       する。
       理念を実現するために必要なものとは
       (3つの要因)
         1.組織を動かす具体策
         2.リーダーの意識改革
         3.組織的なサポート体制
           


              ・「行動人」2011年冬号  (2011/12/26 発行) 

      内容:【特集】着眼大局・着手小局の組織風土改革 −JAあいち尾東−

       時代の変化に対応できなければ、組織は、生き残れない。
       新たな役割を担うために、組織としてうまれかわろうとする
       「JAあいち尾東」。
       組織風土改革に必要なのは、将来への展望と一歩を踏み出す
       アクションだ。
       地域の「農」の発展を目指して自らが変わることを選んだ彼らは、
       どこに向かい、何から手を付けたのか。その取り組みを紹介する。
                 
      
      □■□ ご興味のある方は、無料で差し上げます。 
         下記、お問合せへご連絡をお願いいたします。 □■□


       
           
                
        
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